El área legal del SINESSS denunció ante Sunafil el incumplimiento de este derecho y motivó la respuesta de la institución.
Por: Redacción SINESSS
Lima, 20 de diciembre del 2024.- En un importante logro para todos nuestros agremiados. El Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud (SINESSS) ha conseguido que ESSALUD aclare de manera definitiva la aplicación del descanso remunerado por onomástico.
Gracias a las gestiones realizadas por el área legal del SINESSS, ESSALUD ha emitido un memorando circular que detalla los procedimientos para garantizar que todos los trabajadores asistenciales puedan disfrutar de este beneficio laboral sin ningún tipo de restricción.
¿Qué implica este logro?
Con esta aclaración, los trabajadores de ESSALUD tienen la certeza de que podrán gozar de un día completo de descanso remunerado en su onomástico, sin que este se vea afectado por su horario laboral. Asimismo, se establecen pautas claras para la programación de los turnos, asegurando que el día del cumpleaños no sea laborable.
¿Cómo logró este objetivo el SINESSS?
El SINESSS realizó diversas gestiones legales, la última ante Sunafil para defender este derecho ganado. El CEN reitera su compromiso con la defensa de los intereses de nuestros agremiados y exhorta a las autoridades a que eviten sorprender a la clase trabajadora con este tipo de incumplimientos.
